Ambiente
Volunteering Program
Casappa nel 2024 ha sviluppato virtuosi progetti di Volontariato d’impresa
Casappa Spa ha realizzato azioni in linea con 8 dei 17 parametri SDGs (Sustainable Development Goals) riconosciuti dalle Nazioni Unite. Ha posto un’attenzione prioritaria verso l’innovazione e la creazione di partnership orientate verso lo sviluppo di nuove tecnologie che favoriscano il benessere ed il miglioramento delle condizioni della clientela e la risposta alle sue esigenze.
Casappa nel 2024 ha sviluppato virtuosi progetti di Volontariato d’impresa
A Novembre 2024 sarà completamente operativo il nuovo e moderno centro logistico di espansione della sede centrale Casappa di Lemignano (Parma).
Nell’ambito delle attività svolte, vengono adottate prassi e procedure per garantire il riciclo/ recupero degli scarti attraverso la loro vendita/cessione a terzi per il loro riutilizzo.
Casappa è costantemente impegnata e attiva sulle tematiche di collaborazione e sostegno alle comunità e ai territori in cui opera.
Svolge regolarmente progetti nelle scuole e nella comunità su tematiche inerenti alla sostenibilità.
La società adotta un sistema per la valutazione dei fornitori. In particolare utilizza un questionario elaborato dal Global Purchasing Department che permette di analizzare in modo sistematico vari aspetti critici della fornitura.
Nuove tecnologie
La società investe in Ricerca e Sviluppo con focus sulla sostenibilità: in particolare sulla digitalizzazione e l’elettrificazione.
Casappa investe costantemente sull’innovazione di prodotto e di processo, con ottimi riscontri sul mercato nazionale ed internazionale.
Dal 2023 Casappa fa parte dell’alleanza educativa, che sostiene il progetto Giocampus.
Casappa è sponsor ufficiale del Campionato regionale di 1HHandbike giunto alla sua 2° edizione.
La gestione delle risorse umane in Casappa si fonda sulla convinzione che la sostenibilità passi attraverso le persone: formazione continua, dialogo, tutela della salute e crescita professionale rappresentano elementi centrali della strategia aziendale.
A sostegno della conciliazione tra la vita lavorativa e familiare, Casappa promuove la partecipazione dei filgi dei dipendenti a Giocampus, un progetto educativo attivo durante il periodo estivo ed invernale.
Attraverso programmi di welfare aziendale, investimenti nella formazione e politiche di tutela della salute e sicurezza, Casappa contribuisce a creare un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile.
30 nuovi posti di lavoro
Per il secondo anno consecutivo, Casappa sottolinea l’importanza di creare momenti di confronto e di intrattenimento fra parole e musica, all’interno di progetti dedicati alle dipendenti del Gruppo.
Il progetto “Officina del Cambiamento” di Casappa, sviluppato in collaborazione con la società di consulenza Amploom, si è concentrato su di un percorso di co-progettazione e workshop rivolto all’area produttiva del “Montaggio e Collaudo”.
Casappa ha partecipato alla Maratona di beneficienza “Anolino Solidale”.
Monitoraggio
fornitori
La società svolge la propria attività, applicando un sistema per la gestione dei rapporti di fornitura.
La proposta dell’azienda in termini di digitalizzazione è rappresentata dai Casappa Smart Power Systems.
La società attesta il proprio sistema di gestione della qualità, avendo ottenuto la certificazione ISO 9001.
La progettazione dei prodotti e servizi aziendali considera proprietà tecnologiche che siano finalizzate alla riduzione della generazione di scarti durante la fase di produzione.
La leadership di Casappa guida le decisioni aziendali secondo criteri di responsabilità, sostenibilità e creazione di valore condiviso, assicurando il coinvolgimento degli stakeholder e una gestione attenta dei rischi e delle opportunità.
L’azienda fa parte di associazioni di categoria come Unione Industriali Parmense e FederUnacoma (Comacomp).
Casappa ha adottato la procedura per la gestione del Whistleblowing ai sensi del D.Lgs. 24/2023.
ESG
Supervisor
Casappa svolge la propria attività applicando un sistema per la gestione della prevenzione della corruzione e disponendo di un ODV.
Da tempo Casappa è impegnata sui temi della Responsabilità Sociale d’impresa e proprio per questo motivo ha aderito all’iniziativa di collaborazione con la Cooperativa La Bula di Parma per l’inclusione di tre persone con disabilità in azienda.
Il progetto, in collaborazione con la Cooperativa sociale Onlus Saltatempo, ha visto l’inserimento in azienda di 4 lavoratori per la gestione del servizio di pulizia.
Per il secondo anno consecutivo, Casappa è entusiasta di sostenere l’iniziativa benefica “Insieme con te”.